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基于安全和环保等原因
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不单是食品安全这一项         ★★★
不单是食品安全这一项
作者:较现行的3910元提高2.3% 文章来源:本站原创 点击数:2447 更新时间:2012/3/20 14:24:31

  精神不振:主要表现为事业心责任感不强,意志衰退,不思进取,只求过得去、不求过得硬,缺乏“干精品、争第一、创一流”的胆识和气魄。
  1.工作思路混乱,事业心责任感不强,进取意识不强,长期打不开工作局面的;
  2.办事效率低,不能在规定时间内按要求完成工作任务的;
  3.态度消极,工作失职的;
  4.对工作中出现的问题不主动沟通协调解决,迟报、漏报、误报、瞒报、拒报工作情况的;
  5.在履行工作职责中不敢管理,做老好人,庸碌无为,造成工作损失的。政令不畅:主要表现为各自为政、推诿扯皮,搞上有政策、下有对策,有令不行、有禁不止,中梗阻,部门利益至上,对市委、市政府重大决策部署打折扣,利大快执行、利小慢执行、无利不执行。
  6.对上级政策精神不学习、不传达、不落实,对领导交办职权事项不办理或不及时办理、不回复或不及时回复的;
  7.在执行党委、政府的决策部署,推进重大项目和重点任务,落实领导指示要求中,效能低下,管理混乱的。
  8.对集体决策事项消极抵制、拖延执行或以本部门、本单位或个人利益为借口,有令不行,推诿扯皮的;
  9.对明令禁止行为,故意违反或者放纵,搞上有政策、下有对策的。
纪律不严:主要表现为不遵守工作纪律,在岗不在状态,自由散漫,作风懒散,迟到早退,擅自离岗,上班时间不务正业。
  10.上班、开会无正当理由迟到早退、擅自离岗或无正当理由不参加会议的;
  11.工作时间打牌下棋、玩游戏、炒股票、看电影或者上网从事与本职工作无关活动的;
  12.工作日期间,应当在工作地住宿、无正当理由不在工作地住宿,“走读”上下班的;
  13.酒后驾车的。工作不实:主要表现为工作虚浮,形式主义,做“甩手掌柜”、“当二传手”、讲话假大空,虚报浮夸、欺上瞒下,服务群众意识不强,门难进、人难见、脸难看、话难听、事难办,不作为、慢作为、乱作为。
  14.不遵守首问责任制,对属于职责范围内的工作不认真受理和办理,或对不属于本机关职责范围内或不能由本单位办理的事项,不告知办理途径或不转送相关部门的;
  15.不遵守限时办结制,无正当理由不能在法定或承诺时限内办结事项;对群众反映的合理诉求,不予答复解决、态度生硬的;
  16.不遵守服务承诺制,承诺的事项不能兑现;在工作中故意刁难管理服务对象的;对待群众态度冷漠,语言不文明,服务不主动,工作方式简单粗暴的;
  17.不遵守公开办事制,不依法或依照有关规定履行公开与告知义务的。创新不力:主要表现为不注重学习,不研究工作,能力平庸,因循守旧,缺乏创新能力,遇到问题束手无策,遇到困难上下推卸,工作长期不见起色。
  18.不按要求参加学习,不能掌握新理论、新知识、新政策的;
  19.对职责范围内政策规定、业务知识不熟悉,不具备解决实际问题能力的;
  20.因循守旧,不求进取,无开拓能力,工作局面落后的。正气不足:主要表现为耍小聪明、搞小动作、结小圈子,不谋事只谋人,不敢担责,对歪风邪气不敢较真、对下属疏于管理、对上级曲意奉承,恶意中伤他人,关键时刻畏首畏尾、经不住考验。
  21.编造、散布、传播谣言、侮辱诽谤他人的;
  22.不讲团结、放弃原则、拨弄是非,搞小动作,结小圈子的;违反政策规定,拉关系、走后门或者弄虚作假,骗取待遇、资格、荣誉的;
  23.不敢抵制歪风邪气,不敢开展批评与自我批评的;
  24.在工作人员招考、招聘、录用、职称评定、选拔任用等工作中违反规定的。为政不廉:主要表现为贪图享受、索拿卡要、铺张浪费、打牌赌博、婚丧喜庆大操大办。
  25.违反规定,用公款超标准、超规格接待的;用公款旅游的;私自借用下属单位、管理服务对象车辆的;
  26.利用职务或工作之便,接受办事对象或执法对象宴请或收受礼金、礼卡、礼品以及有其他不廉洁行为的;在基层、企业违规领取奖金、福利、补贴或报账的;向企业、组织或个人“索拿卡要”的;
  27.违反《中共郴州市委办公室郴州市人民政府办公室关于严禁国家公职人员参与赌博、工作日早午餐饮酒、大办婚丧喜庆事宜的规定》的。
  28.本地区、本部门和本单位在较短时间内连续发生领导班子成员违法违纪案件、群体性事件、重大责任事故的,对单位及相关领导予以问责。
  《郴州市党政机关工作人员作风问责暂行办法》明确12种问责方式
  对个人问责的方式分为9种:批评教育;责令书面检查;诫勉谈话;通报批评;责令公开道歉;停职检查;引咎辞职或者责令辞职;免职;辞退接着解聘。
  对单位的问责方式分为3种:责令书面检查;通报批评;责令公开道歉。
  《暂行办法》特别明确了7类反映问责情形的线索,为启动问责程序的线索:公民、法人和其他组织的投诉;上级机关和上级领导的指示、批示;党代表、人大代表、政协委员提出的意见和建议中反映的重大问题;纪检监察、组织人事、司法、审计、信访、作风建设部门提出的问责建议;新闻媒体曝光的问题;年度考核和民主测评结果;其他应当调查的线索来源。

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